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到年底才出考核标准这是典型的人力资源失败案

时间:2019-10-10 14:38 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

  我们单位最近正在进行员工年终考核,我单位是一个化工机械制造企业,对起重和行车需求比较高,但是到考核时由于没有一个量化的东西,对这些员工平时的表现和工作成绩做不出对比明显的报表。一般也就是给每个人一个平均分,这样工人积极性提高不了,而且也造成部分工人的劳动态度太差。这里呢 想知道大家的单位 在类似问题上有什么比较好的方法,还请大家不吝赐教

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  展开全部考核一定要在平时进行,到年底才出考核标准这是典型的人力资源失败案例,环亚游戏!这样更会挫伤员工的积极性。考核标准要在年初出台啊。

  

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