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时间:2019-09-24 10:04 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年四级人力资源管理员考试模拟题(5),以供人力资源管理师考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

  一、单选题。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

  (A)劳动力供给弹性 (B)单位需求弹性 (C)边际生产率 (D)劳动参与率

  (A)劳动参与率 (B)总人口参与率 (C)性别劳参率 (D)年龄劳参率

  14. 人力资本投资一旦发生便不可撤回,此时面临着投资资金丧失的危险即( )。B

  (A)组织文化管理 (B)企业战略管理 (C)人力资源管理 (D)财务管理

  (A)以事为中心 (B)具体事务性工作 (C)以人为中心 (D)员工被动地工作

  (A)属于静态管理 (B)员工被动工作 (C)具体事务性工作 (D)动态管理

  22. ( )是指为了获得岗位的相关信息,调查人直接与员工见面,调查其所在岗位的情况的方法。 C

  24. ( )是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录的岗位调查方法。D

  25. ( )是指停工后员工被安排从事非本职的其它生产性工作所占用的时间。C

  (A)缺勤时间 (B)停工损失时间 (C)停工被利用时间 (D)制度公休时间

  (A)制度内实际工作时间 (B)制度工作时间(C)日历时间 (D)非生产时间

  29. ( )是指根据简历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。 A

  (A)个人履历分析 (B)招聘申请表 (C)应聘者的推荐材料 (D)介绍信

  (A)面试结束后 (B)上岗前 (C)面试后与上岗前的间隙. (D)上岗后

  (A)邮件 (B)信 (C)电线. 员工进入单位后,一般试用期是( )。 A

  (A)基础性培训 (B)适应性培训 (C)非个性化培训 (D)综合性培训

  35. ( )是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节最有价值的工具。C

  (A)培训的时间 (B)培训的内容 (C)安排培训的主体 (D)受训阶层

  (A)组织的规模 (B)组织的前途 (C)客观公正的绩效考核 (D)员工发展规划

  (A)培训的时间 (B)培训的内容 (C)安排培训的主体 (D)受训阶层

  (A)人员定向成本 (B)在职培训成本 (C)脱产培训成本 (D)在校学习成本

  42. 一般来说,我国现行会计制度要求采用( )方法核算企业培训成本。C

  45. 国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作进行的生产性质的补偿称作( )。 C

  47. 由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失所进行的赔偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。 C

  (A)员工培训的结果 (B)员工的能力 (C)员工的考核成绩 (D)岗位评价的结果

  (A)伤势情况 (B)以支定取,收支平衡 (C)单位实力 (D)双向平衡

  (A)劳动关系是劳动法律关系的现实基础 (B)劳动法律关系是劳动关系的法律形式

  (A)集体协商 (B)国家意志 (C)职工代表大会制度 (D)雇主的不平等行为

  (A)执行国家标准 (B)全面掌握国家对用人单位在劳动安全卫生方面的要求

  (A)执行国家标准 (B)全面掌握国家对用人单位在劳动安全卫生方面的要求

  二、多选题每小题有两个或两个以上正确答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分。

  (A)人力资本实质是劳动者的智能 (B)人力资本直接由投资的费用转化而来

  (A)严肃认真原则 (B)整体兼顾原则 (C)客观准确原则 (D)合法合理原则

  (A)学历调查 (B)个人资质调查(C)个人资信调查 (D)员工忠诚度调查

  (A)刚毕业的学生常常眼高手低 (B)费钱 (C)学生缺乏实战经验 (D)费时

  (A)因事择人原则 (B)任人唯亲原则 (C)用人不疑原则 (D)严爱相济原则

  (A)双赢 (B)用人所长 (C)人适其岗 (D)人与事多种差异因素得到最佳配合

  82. 一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应该分为哪几部分( )。 BCD

  (A)信息准备层 (B) 基础数据层 (C)业务处理层 (D)决策支持层

  (A)自传材料 (B)获得奖励的材料 (C)处分的材料 (D)兴趣特长等相关材料

  (A)针对性强 (B)经济高效 (C)易于操作 (D)有利于教师作用的发挥

  (D)本年度企业货币工资水平增长上线. 企业薪酬制度分析的依据是( )。 AD

  (A)薪酬制度 (B)企业的核心竞争力 (C)企业的用工制度 (D)人事考核制度

  98. 根据劳动法第十七条规定,订立劳动合同“应当遵循( )原则,不得违反法律、行政法规的规定”。 AC

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