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传递良好的工作氛围

时间:2019-07-28 16:40 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

  为落实公司后台梯队人才建设机制,传递良好的工作氛围,充分利用思念大家庭内部的资源,多渠道汲取优秀人才。本着择优推荐的原则,继续优化内部推荐方案,使之发挥更大的作用。

  内推岗位一览:自动化推进主任工程师、设备维修工程师、车间主任、安全员/主任、设备体系主管、岗位发展主管、培训主管、车间主任、法规专员、生产计划员、品控专员、设备维修工、焊工、钳工、高级审计员、KA结算会计、电商及BP财务主管、成品库管。

  内推岗位一览:电气工程师、设备主管、招工主管、行政专员、机电维修工、机电维修工(管培生)、制冷工、品控专员、品控专员(管培生)。

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