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国有企业有编制员工和临时员工签订合同时有哪

时间:2019-10-29 17:03 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

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  在很多公司都存在正式工和合同工,主要的在于正式工是有编制的,而合同工是没有,这是二者本质上的区别。

  临时员工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,当所发工资扣除社保之后,会更低;有编制员工则不同,工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高。

  临时员工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制员工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

  

  临时员工是通过人事部门发布详细的招聘信息,通过面试后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

  【1】理论上讲,国有企业员工均应实行合同制,不应区分为有差别待遇的有编制员工和临时员工。但实践中国资委往往限定国有企业的编制和工资总额。这样,国有企业编制内人手不够时,只得录用所谓“临时工”。

  【2】对于有编制员工,国有企业一般能严格按劳动法、劳动合同法等政策法规订立合同,一般先签短期合同,到年头后即签无固定期限合同。

  【3】对于所谓的临时用工,国企首先倾向于使用劳务派遣工,这样本企业就不与劳动者发生直接的劳动关系;如果必须由本企业聘用,国企就会严格控制与临时员工签订劳动合同的次数(一般少于2次,因依法连续签2次就可能升级为无固定期限,类似于终身聘用)和期限(一般少于10年,因依法聘用10年即升级为无固定期限)。

  国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

  所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。

  编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制和事业编制。编制仅存在于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位,并不存在于企业中。

  1、根据《劳动法》等相关规定,劳动者必须实行同工同酬,不论其用工性质,同一工作岗位时其待遇政策必须一致;

  2、根据《劳动合同法》,所有人员应与用人单位签订劳动合同,均为合同制员工。

  2013-03-20展开全部【1】理论上讲,国有企业员工均应实行合同制,不应区分为有差别待遇的有编制员工和临时员工。但实践中国资委往往限定国有企业的编制和工资总额。这样,国有企业编制内人手不够时,只得录用所谓“临时工”。

  【2】对于有编制员工,国有企业一般能严格按劳动法、劳动合同法等政策法规订立合同,一般先签短期合同,到年头后即签无固定期限合同。

  【3】对于所谓的临时用工,国企首先倾向于使用劳务派遣工,这样本企业就不与劳动者发生直接的劳动关系;如果必须由本企业聘用,国企就会严格控制与临时员工签订劳动合同的次数(一般少于2次,因依法连续签2次就可能升级为无固定期限,类似于终身聘用)和期限(一般少于10年,因依法聘用10年即升级为无固定期限)。

  我刚毕业,要进一个国企,人家说是有编制员工,担心被骗。在签合同过程中要注意什么,签订程序跟临时聘用有什么区别?

  国企的劳动合同一般是在当地劳动部门推荐的范本基础上设计的,其中岗位、薪酬等划线填空条款一般都不会填(有的企业会填当地最低工资)。国企做事比较粗线条,但一般没有骗人的动机。如果有顾虑,建议从该国企的控股股东或对应的主管国资委角度看看有没有这家国企,有些地方还可以通过工商局网站或信用网查询企业基本信息,建议试试。另:建议对照劳动合同法、本省劳动合同范本等权威材料来检查待签的劳动合同是不是靠谱。至于签约程序,一般和临时聘用没什么区别。区别主要在幕后。

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