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怎么从合同上区分代理合同和劳动

时间:2019-10-29 17:03 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

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  知道合伙人人力资源行家采纳数:374获赞数:22122008年毕业于四川大学,在企业任职HR专员4年,目前任职于电子科大教务办。向TA提问展开全部代理人合同和劳动合同的区别:

  代理人合同主要运用于保险行业,不属于《劳动合同法》范畴,劳动合同属于劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定协商一致签订的,属于约定劳动双方的权利和义务的书面证据。

  保险公司的代理人签定的都是代理合同,并非雇佣合同(劳动合同)。但是代理人要遵循公司的上班打卡制度,而且迟到、请假、旷工都要罚钱。代理人并不享受公司正式员工的福利待遇,也享受不到社会保险,部分保险公司在代理人入职时还收取押金。

  第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你好,我刚毕业与保险公司签订了合同,说是要当人力文员。结果,现在又想让我去做业务。我照片,证书,保证金没交,现在不去了会有什么影响吗?

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