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劳动法专题04未签订劳动合同或者合同对工资约定

时间:2019-10-27 13:11 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

  按照《劳动合同法》的规定,用人单位应当最晚于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,对工作岗位及薪资等问题进行约定。 但是,如果在签订劳动合同之前发生纠纷,或者用人单位一直未与劳动者签订合同,或者虽然签了合同,但是对工资约定不明案例一:张中华与齐鲁证券有限公司、齐鲁证券有限公司上海西安路证券营业部劳动合同纠纷审理法院:上海市第二中级人民法院 案号:(2015)沪二中民三(民)终字第108号,支付标准依据齐鲁公司营销代表管理办法、绩效考核办法以及所在营业部规定等相关制度。 齐鲁公司安排张中华至西安路营业部工作。 最后续订期限至2013年12月27日。 2013年9月,齐鲁公司以张中华旷工多日,严重违反公司规章制度为由,与张中华解除劳动关系。 2013年12月25日,张中华向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司及营业部按照金融行业平均工资补偿其工资差额。。 张中华现已离职,再以约定不明为由,要求齐鲁公司、西安路营业部按照上海市金融行业从业人员平均工资补足其工资差额,其主张与事实不符,且无法律依据。审理法院:江苏省淮安市中级人民法院 案号:(2018)苏08民终593号,公司未为魏邦云办理工伤保险。 2016年6月14日,魏邦云在上班时右眼被铁水溅伤,同日至洪泽区人民医院住院治疗,于2016年7月9日出院。 2016年9月30日,淮安市洪泽区人力资源和社会保障局认定魏邦云受到的事故伤害为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 因被告在原告处上班不足一个月,双方尚未签订劳动合同,原告未向被告发放工资,或者提供与被告相同岗位的工资标准,被告的工资标准可以66468元计算,月平均工资为5539元(66468元/12个月),仲裁裁决停工留薪期工资2429.66元。审理法院:江苏省连云港市中级人民法院 案号:(2017)苏07民终3527号刘清工资13460元〔其中2016年7月至12月工资11520元(1920元×6个月)、2017年1月份工资1940元、2017年2月份工资1957元〕。 2017年2月4日,眼科医院在其工作微信群中发布通知,,2017年2月10日,双方完成工作交接。 2017年4月6日,刘清向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委裁决连云港市眼科医院支付刘清未签订劳动合同二倍工资11540元,对刘清其他请求未予支持。刘清不服,遂诉法院。在刘清入职眼科医院单位时,双方协商一致,刘清担任眼科医院单位中层干部,眼科医院在解除双方之间的劳动关系时发布通知,免去刘清市场部主任的职务,因此刘清的举证。 刘清受眼科医院聘请出任眼科医院单位市场部主任,但医院却不依法与刘清签订劳动合同,参照国办法(2016)62号文件规定,结合眼科医院单位中层干部的工资标准,对刘清要求按每月5800元的标准,补足工资30983元〔(5800元×6个月-11520元)+(5800元-1940元)+(5800元-1957元)〕的请求,予以支持。首先,如果双方未签订劳动合同或者劳动合同对薪资问题约定不明,但是劳动者工资有固定的计算标准,并且按照一定的标准发放,劳动者也没有异议的,应当认定双方就薪资数额达成了一致约定。劳动者再要求单位补偿工资差额缺乏依据,不予支持。 其次,如果双方没有签订劳动合同,且未就薪资问题达成一致约定,则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定处理:”用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。” 再有,双方签订了劳动合同,但是;劳动合同对薪资问题约定不明,且没有工资发放记录等可以证明劳动者工资数额的情况下,则应当按照《劳动合同法》第十八条的规定处理:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。” 集体合同是通过工资集体协商签订的合同,具体而言,是指职工方和企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工资支付时间等劳动报酬事项进行平等协商之后签订的合同。集体合同有兜底性质,规定的是劳动者可以享受的最低待遇,其法律效力高于个人劳动合同,个人劳动合同条款不得与之相抵触,否则无效。

  《劳动合同法》第五十五条规定:”集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”因此,有集体合同的,依照集体合同规定的劳动报酬标准执行即可。若没有签订集体合同,则实行同工同酬。

  同工同酬是按劳分配原则下的一个具体体现,即只要提供相同的劳动量,就应当获得相同的劳动报酬。《劳动法》第四十六条也规定:”工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。“ 在具体司法认定中,对于“同工同酬”可能参照本单位相同岗位的待遇、同行业相同岗位的待遇,相关法律法规规定或者地方标准进行认定。

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