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用人单位没有签劳动合同迟退员工如何处理

时间:2019-10-26 23:31 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

  可以辞退,但用人单位录用后不与劳动者签订劳动合同己经违反劳动法了。应付双倍工资。看看,劳动合同法实施条例第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。按劳动法执行,用人单位未必是赢家。

  找劳动监察大队,提供个人在用人单位的考勤,入职资料或者工资条等相关信息,以便调查。

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