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公司以经营不下去去的理由解除劳动合同怎么赔

时间:2019-10-24 12:43 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

  员工培训很重要。现在也有很多员工培训的方式。线上或者线下培训。线上的话,就是员工培训系统(eHR),线下的就不多说了吧。

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  知道合伙人人力资源行家采纳数:5851获赞数:35992大中型制造型企业十几年质量管理经验,精通质量领域各项工作;熟悉工厂生产运营管理,降本增效,过程管理向TA提问展开全部公司以经营不下去去的理由解除劳动合同应当按照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  赔偿每一年工龄一个月工资,你几年工龄赂几个月工资,不满半年半个日工资,超过上半年一个月工资

  需支付多一个月工资和经济补偿金。经济补偿金:一年补1个月,不足一年时,6个月内补半个月,6个月以上补一个月。

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