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《劳动合同法》和《广东省劳动合同管理规定》

时间:2019-10-23 13:46 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

  本人是广东人,本人在工伤期间被解雇,公司是叫我“明天不用上班”(没跟这公司签合同),所以他是没提前30天以书面形式通知,也没给我经济赔偿,《劳动合同法》(第40条)里没规定说...

  本人是广东人,本人在工伤期间被解雇,公司是叫我“明天不用上班”(没跟这公司签合同),所以他是没提前30天以书面形式通知,也没给我经济赔偿,《劳动合同法》(第40条)里没规定说公司不提前30天以书面形式通知就要赔偿一个月工资,但根据《广东省劳动合同管理规定》第26条规定,如果公司没提前30天通知就解雇的话就要赔一个月工资,意思就是《广东省劳动合同管理规定》比《劳动合同法》严,那么请问这样的话,在维权的时候是参照哪个呢?是不是只能参照一个还是2个法同时参照呢?谢谢

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  展开全部如果两个法律有冲突,应参照《劳动合同法》,但是还要看《劳合法》里面是否有相应的除外规定。从你的案子来看,两个内容并没有冲突。《劳合法》中的有关规定是对劳动者权益的保护措施,里面涉及的赔偿和对用人单位的义务是直接针对劳动者。

  而《广东省劳动合同管理规定》是地方行政法规,里面对于用人单位违反了《劳合法》没提前30天通知解雇的违法行为给予了一个行政处罚,就是直接赔给劳动者一个月工资。

  这不是严不严的问题,而是处罚的依据和对象不同。也可以这么理解就是广东劳动部门的行政法规规定了用人单位违法解雇给予劳动者一个月的工资作为行政处罚,但是钱不给劳动部门,直接给劳动者。 这个处罚一个月工资不能和正常的《劳合法》规定的经济补偿金进行抵销,《劳合法》中规定要给的钱,用人单位还要另外支付。索偿的时候要注意,不要吃亏了。追问谢谢,但我还是有疑问,您说“处罚的依据和对象不同,所以前面提的两法的补偿不能相抵消”,您这里所说的“依据”和“对象”分别是?因为我所理解的依据是:

  而我理解的处罚对象都是用人单位的违法行为,而您说“不同”,望赐教,谢谢。追答这里不给你说的太专业,简单的说两个法律保护的形式不同,一个是民事法律,一个是行政法规。不同形式的法律保护的法律关系也不一样。

  按照民事法律中的《劳动法》和《劳合法》单位应当支付你经济补偿金、以及伤残赔偿金,及其它费用。

  按照行政法规中的《广东省劳动合同管理规定》单位应当接受行政处罚,赔偿劳动者一个月的工资。这两份钱不能抵销,也就说单位不能以接受行政处罚为由,而不承担经济补偿金。两份钱你都可以向单位要。

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