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拒绝为王某办理离职手续

时间:2019-10-20 14:16 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

  2010年4月10日,王某与某化工公司签订了为期2年的固定期限劳动合同。同年8月,该公司为保障新产品的批量生产,引进了一批新型生产机器,更新优化了生产线,并对该生产线上的工人(包括王某)进行了为期15天的半脱产式生产培训,培训包括新型机器的使用维护、安全生产教育、劳动卫生教育等。培训结束,车间开始正常生产。2011年1月,王某向该公司提出解除劳动合同。该单位要求王某赔付培训费用未果,拒绝为王某办理离职手续。王某拒绝赔付,认为公司提供的培训不应当属于专项培训,且没有约定相应的服务期,于是王某申请了劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为,该公司未为王某提供专项培训,王某也没有违约责任,该企业应依法为王某办理离职手续。

  6、在生产操作过程中的个人防护用品及保健用品,必须具有“三证”(即:生产许可证、产品合格证、产品检测报告)。甲方应督促乙方施工现场人员正确穿戴好防护用品,如乙方违者按每人/次30元罚款。

  刘飞云:“全部工人是120多人,工人工资累计达到了140万左右到150万。”

  1)装配整体式结构中,节点及接缝处的纵向钢筋连接宜根据接头受力、施工工艺等要求选用机械连接、套筒灌浆连接、浆锚搭接连接、焊接连接、绑扎搭接连接等连接方式,并应符合国家现行有关标准的规定。

  ·材料费目标成本中主材部分的材料消耗量是从施工预算中自动分析出来的,材料单价一般按合同签定价或招标价执行;副材部分可以根据施工预算分析出来的“其它材料费”进行测算,如果副材包给外施队,可以按副材承包单价*工程量计算得出。

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