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6月份提交辞职申请

时间:2019-10-10 14:37 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

  公司让我签的劳动合同不合理,去仲裁要求双倍工资,如果公司反咬一口说是我个人原因不签,该如何处理?

  公司让我签的劳动合同不合理,去仲裁要求双倍工资,如果公司反咬一口说是我个人原因不签,该如何处理?

  我想问合同期限、工作岗位职责、劳动报酬与工作时间和休息休假4个项目中需要填写的内容均为空白,且不允许我自行填写,我拒签,我的做法是否合理还有总经理的个性我太了解了,跟他不存...

  我想问合同期限、工作岗位职责、劳动报酬与工作时间和休息休假4个项目中需要填写的内容均为空白,且不允许我自行填写,我拒签,我的做法是否合理

  还有总经理的个性我太了解了,跟他不存在谈判这一说,因为他觉得给他打工的人没了他都吃不上饭了,很瞧不起给他打工的人,如果我找他说合同的事,十有八九跟我说自愿签,或者跟我说一大堆没用的话最后也不说合同的事,而且他都让人事转达我们不准自己往空里填内容了,那就是没个谈了,所以我根本就没找他谈合同。

  

  但是我拒签合同又没开除我,公司是5月份才办下来工商执照,我2月份就入职了,入职的时候就签了一个入职表,我百度说必须签合同或者用工条,我什么都没有,就这一份入职表和辞职申请表,5月份找我签的合同,6月份我才辞职,但是辞职申请表上有 辞职 辞退两个选项,未勾选,有经理签字,原件在我手里,公司根本没有,是我从人事那骗过来的,说白了我都可以无耻的把辞退勾选上找他要被辞退的经济赔偿,但是我不想那么缺德,因为大家都知道我是辞职的

  现在我已经提交仲裁申请了,但是我在申请里说的就是我的实际情况,5月份找我签合同,我觉得不合理拒签,没人找我商谈合同的事,6月份提交辞职申请,6月末离职

  如果我总经理反咬一口说是我个人原因拒签,不是他没找过我,这个我要如何处理?有没有相关的法律条文,能堵住他的嘴,无论他找什么借口都推脱不了未签订劳动合同这个责任的?展开我来答

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  知道合伙人法律行家采纳数:23705获赞数:169111个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部如果劳动者与用人单位确实没有签订劳动合同,并且超过一个月,劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位说是劳动者个人原因拒签,是需要公司举证的,如果公司没有相关证据,一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。

  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;

  1975年参加工作,85年毕业于重大管理系,从事企管数十年,熟悉其理论及方法,劳资政策,经管的法律法规不合理的合同文本你手里有没有?果然有可以去仲裁,否则,你没有证据,建议你拿到证据,在去申请仲裁,或者到当地劳动监察机构举报公司违法,要求保护自己合法权益。

  知道合伙人法律行家采纳数:255获赞数:2812从事劳动监察及劳动仲裁工作10年,精通劳动法相关问题的理论和实践,希望可以帮助到更多人。向TA提问展开全部双倍工资的赔偿条件是建立在用人单位未依法与职工签订劳动合同上的,如果单位已经与职工签订了劳动合同,或者经单位提出而职工拒绝签订的,那么无法主张双倍工资的赔偿请求。

  劳动合同是双方约定权利义务的协议,基础单位与劳动者平等协商的基础,在双方认可的情况下签订的协议。如劳动者对劳动合同相关条款不认可可以拒绝签订。

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