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劳动合同-填写范本 劳动合同填写模板

时间:2019-09-27 15:06 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

  钢筋混凝土路面用钢筋网的小直径及大间距应符合现行行业标准《公路水泥混凝土路面设计规范》JTGD40的规定。当采用冷轧带肋钢筋时,钢筋直径不应小于8mm、纵向钢筋间距不应大于200mm,横向钢筋间距不应大于300mm。焊接网的纵横向钢筋宜采用相同的直径,钢筋的保护层厚度不应小于50mm.钢筋混凝土路面补强用的焊接网可按钢筋混凝土路面用焊接网的有关规定执行。⑴、混凝土路面与固定构造物相衔接的胀缝无法设置传力杆时,可在毗邻构造物的板端部内配置双层钢筋网。或在长度约为6一10倍板厚的范围内逐渐将板厚增加20。⑵、混凝土路面与桥梁相接,桥头设有搭板时,应在搭板与混凝土面层板之间设置长6一10mm的钢筋混凝土面层过渡板。当桥梁为斜交时,钢筋混凝土板的锐角部分应采用钢筋网补强。⑶、混凝土面层下有箱形构造物横向穿越,其顶面至面层底面的距离小于400mm或嵌入基层时,在构造物顶宽及两侧,混凝土面层内应布设双层钢筋网,上下层钢筋网各距面层顶面和底面1/4一1/3厚度处。混凝土面层下有圆形管状构造物横向穿越,其顶面至面层底面的距离小于1200mm时,在构造物两侧,混凝土面层内应布设单层钢筋网,钢筋网设在距面层顶面1/4一1/3厚度处。

  劳动合同-填写范本劳动合同填写模 劳动合同-填写范本甲方: 承建方乙方: 经双方协商,订立合同如下: 一.服务内容 甲方方同意乙方来承建甲方的网络工程,在承 建过程中,乙方会按照甲方的要求的时间内完成乙方销售给 甲方的设备的安装和调试,甲方承担配合乙方进行安装和调 试的各项工作。 经双方协商,乙方的施工开始日期为____ 年____月____日,交工日期为____年____月____日。 网络工程项目明细: 甲方局域网布线由第三方承包商承建,乙方负责布线完成之 后的机房网络设备安装及调试工作。 在第三方承包商布线 及测试完成的前提下,乙方负责实施甲方办公场地的计算机 网络节点的安装及调试工作不包含网络布线和线路测试。 线路故障引起的网络问题由布线承包商解决,不在我公司责 任范围,设备故障问题在我公司责任范围内,由我公司解决。 二.质量保证及保修 甲方承担线路调试所需的施工费及设备 购置费网线,交换机,路由器。 乙方对其销售的产品提供 年质保交换机,对工程所涉及的 线路及设备保修期限为自交工之日起 年。硬件保修 人为损坏无质保对保修范围内的硬件,乙方不收取任何费用。对于计算机病毒或计算机操作系统自身故障造成的网络不 通或其他网络故障不在保修范围,对于此类故障乙方可以配 合甲方进行维修及维护工作,但要收取相应的人工费。 四.合同报价 合同报价见附件“网络工程报价明细” 五.付款方式 合同签订之日,甲方向乙方预付工程总 作为订金,设备到达后付给乙方工程总价的设备 款,余款在工程验收通过之后由甲方向乙方以现金方式一次 性付清。 六.违约条款 合同自甲乙双方签定之日起生效,合同 期自签订之日起至交工之日起一年。在合同期内任何一方违 反合约。违约方须向被违约方赔偿违约金人民币 合同如有争议,由双方协商解决,协商不成,交由人民法 院解决。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自签署之日起生效。 甲方: 乙方: 甲方代 乙方代表:地址: 邮编:邮编: 电话:开户行: 开户行: 帐号: 劳动合同模板 编号_______________ 姓名_______________ 劳动合同书 一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有 关规定制定。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的, 经审查备案编号,双方签字盖章,以活页形式插入。劳动合 同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力,用人单位与劳动者应 当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需 续订的,应将签订的相关“协议书”附后。 甲方(用人单位)简明情况 所有制性质法定代表人 乙方(劳动者)简明情况 性别出生年月 文化程度籍贯 居民身份证号码 本人简历(包括主要学历)一、劳动合同期限 第一条 固定期限:本合同期限自________年____月____日 起至________年____月____日止。其中,试用期自______年 无固定期限:本合同期限自________年____月____日起。其中,试用期自________年____月____日起至________年____ 以完成________________________________________等工作任务为期限:本合同自________年____月____日起,预计至 ________年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后, 则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方安排乙方的工作岗位(工种)为_____________, 工作地点为__________________,因生产工作需要,甲乙双 方协商一致,可以变更岗位(工种)以及工作地点。 三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三条 甲方应当遵守国家法律法规,依法建立和完善劳动 规章制度,保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应 当自觉维护国家利益和甲方的合法权益,遵守甲方依照国家 法律法规制定的各项规章制度,在本岗位的职责范围内,服 从甲方的工作安排。 第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的,按 国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责, 爱护生产工具和设备,按时、按质、按量地完成甲方规定的 工作任务或劳动定额。 第五条 甲方对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所 必需的职业技能培训。 第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给 甲方造成损失的,要承担经济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行____________工作制。 执行标准工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小 时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息 一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长 工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超 过法定标准工作时间。 执行不定时工作制......余下全文

  劳动合同的模板是什么样子 法定代表人出生日期----年--月--日 或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码 甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意, 自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为----期限合同。 本合同生效日期---年--月--日,其中试用期--个月。 本合同--------终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任---岗位(工种) 工作。 第三条 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作 数量,达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过 小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以 延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要 延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时 间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间 超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下, 工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或 依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立 建全生产工艺流程, 制定操作规程、工作规范和劳动安全 卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康 检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲 方工作,甲方每月--日以货币形式支付乙方工资,工资不低 于--元,其中试用期间工资为--元。 执行不定时工作制的工资支付按-----执行。 第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方 保证乙方的月生活费不低于---元。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定 缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止 劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇按照—————— 执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇 按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇———————— 六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 :严格遵守 劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方 的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思 想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度, 给予纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生 变化,本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致 使本合同无法履行的,经......余下全文

  劳动合同书怎么填 你把空格内容填上就行了。 甲方(用人单位)名称:住址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 居民身份证号码: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的 基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第____ 项确定。 1、固定期限:自____年____月____日起至 2、无固定期限:自____年____月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 二、本合同约定试用期,试用期自____年____月____ 第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事________工作,工作地点在_________。 乙方工作应达到以下标准 。根据甲方工作需要,经甲、乙 双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 项确定:1、实行标准工时制。乙方每日工作8 小时,每周工作40 时,休息两天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作 制。结算周期:按 结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长 乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延 长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十 六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为____元。 二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月 劳动报酬为____ 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依 法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当 地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按 月支付工资,不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲 方应当依法支付工资。 第五条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。 乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职 业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲 方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动 防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操 作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成 年工特殊保护规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变 更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由 甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合 同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同: 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意 思......余下全文

  填写好的劳动合同样本 填好的劳动合同范本,那么劳动者 要与单位签订劳动合同,才能获得合法的劳动合同的,因此, 劳动者与单位协商解决。 请问劳动合同该怎么填写谁有没有样本给我看看谢谢了 始神将11.6.12 提笔 看看这个吧,也许会对你有个启发! 劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双 方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同 制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同; 按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 劳动 合同双方当事人基本情况 甲方:西安市巨鹰食品有限 公司 注册地址:西安市高新技术开发区高新一路 国家开发银行大厦809 经营地址:西安市高新技术开发区高新一路 号国家开发银行大厦809 乙方:性别: 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间 家庭住址:邮政编码: 在临居住地址: 邮政编码: 户口所在地 街道(乡镇)签订日期: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一 致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共 同遵守: 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: 固定期限,自_2010__年__11___月__18__日起至_ 2012__年_11_ 月_18_日止,共_24_个月。 (二)其中试用期,自 _2010_ 年_11__月__18__日起至__2010___年_12__月__18__日止, _1_个月。(三)乙方应在 2010 18日前 注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳 动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当 事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无 规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动 者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风 险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自 动失效。 第二条 工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位 工作, 根据 甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达 到规定的质量标准。 注:工作地点是《劳动合同法》 新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意 服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经 营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。原因 在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》 规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者 的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳 动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第1 种工时制。 1、实行固定工作 制的,平均每日工作时间不得超过8 小时,平均每周工作时 间不得超过 44 小时。 2、实行不定时工作制的,工作 时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工 作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间 补休或支付加班加点工资。 (注:加班加点工资标准应 按国家相关规定明示于合同中。) (三)乙方依法享受 国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注:工作 时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施,发放必要 的劳动保护用品。 (二)甲方根据国家有关法律、法 规,建立......余下全文

  

  2016 年事业单位聘用合同范本最新,劳动合同范本怎么填写 2016 年事业单位聘用合同范本最新版本! 聘用单位(甲方): 受聘人员(乙方): 中华人民共和国人事部 填写说明: 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事 业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35 制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加 有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工 整,涂改处必须加盖校对章,否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自 签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日 期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写。 甲方(聘用单位) 名称:________________________ 法定代表人或委托代理人:____________ 地址:________________________ 邮政编码:_________ 联系电话:____________________ 乙方(受聘人员) 姓名:_____________ 性别:_____________ 出生年月:_____________ 身份证号码:________________________ 住址:______________________________________ 联系电话:____________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘 ________________规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自 双方签订之日起生效。 .聘用合同期限本合同期限按下列第__项执行: (一)本合同期限为 (二)本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算,至____________________ 工作任务完成时止。试用期为 个月,自 .聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工 (三)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调 整乙方的工作岗位。 三.岗位纪律 (一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到 职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守 甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教 育,按照有关规定给予相应的处理。 .岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需......余下全文

  2015 年劳动合同范本怎么填写合适 工资填最低工资标准, 加班基数也是。其他根据企业实际填吧。 急需一份正式劳动合同样板!! 劳动合同 订立合同双方: 招聘方: (企业,事业,机关, 团体等单位的行政)简称甲方 受聘方: (合同制职工)简称 乙方; 甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部埂的批准 (或同意).甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况; 乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原 则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守. 第一条 合同期限 合同期限为 个月),从年起至 (没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同,应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作 完成为届满期限.) 第二条 试用期限 试用期限为 个月(或 年),即从 (试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平 确定.) 第三条 职务(或工种) 甲方聘请乙方担任 职务(或从事某 工种的工作). 第四条 工作时间 每周工作六天,星期日休息.每天工作时间为八小时.上下 班时间按甲方规定执行. (以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定.) 第五条 劳动报酬 〈一〉乙方在试用期间,月薪为 元.试用期满 后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所 评定的级别或职务确定月薪. (以完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确 定报酬.实行计件工资的,按计件付酬.) 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同. 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费 补贴等与固定职工相同. (二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固 定职工相同。工作满一年以上需要探亲的,可享受____天(不 包括路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销. 特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同.第七条 劳动保护 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行)第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法 (本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定.)第九条 政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民 主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等. (二)订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务 以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的 情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是 没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同. (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动 纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各 项任务. 第十条 教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,安...... 余下全文

  劳动合同和聘任协议书有什么区别 聘任合同书 劳动合同和聘任协议书有什么区别 你好: 岗位聘用合同,是你与单位行政签订的聘用你到某个岗位的 合同,一般是一年一签。一旦你不能胜任该岗位,合同期满, 企业可以让其他人通过竞聘到该岗位,你只有选择其他岗位 竞聘。 劳动合同是你与企业签订的劳动关系合同,合同约束你在该 企业的工作年限,终身劳动合同一般是工作 15 年之后,企 业与你签订的一直到退休的劳动关系合同。就是劳动法规定 的无限期合同。 简单说,签订终身劳动合同确保了你是该单位终身员工,享 受你的基本工作和企业福利、三金保险。 签订岗位合同,意味你在某岗位工作,享受该岗位的岗位工 资,岗位合同根据自身能力和企业选择,可以随时变化和重 新签订。 “聘任书”有什么作用,与劳动合同书有什么区别 应聘者 经过考试、面试、复试以后,如果企业决定录用,则要向其 颁发聘书。 聘任书没有具体的格式要求,一般情况下应 当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。 企业的聘任书不能等同于劳动合同。 劳动合同是劳动者 与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。 劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议,其内容由双方 在自愿平等的基础上进行协商而达成的,是一种双方法律行 为,必须由双方签字或盖章后方能生效。 个人雇佣合同范本 聘用合同 甲方(聘用方):_________ 乙方(受聘方):_________ 甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自 愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条 合同期限 1.合同有效期:自_________年_________月_________日至 2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间, 国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时 间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件, 续订聘用合同。 4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应 在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 试用期限 试用期限为_________天,即从_________年_________月 第三条工作岗位 1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗 位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可 以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动保护 1.甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________ 小时的工作制度。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境, 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向 乙方提供必要的劳动保护用品。 4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第五条 工作报酬 1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙 方工资,为_________元人民币。 2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的 工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚 假、计划生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社 会保险金。 第六条 工作纪律、奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉 服从甲方的管理、教育。 3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、 贡献大小给予奖励。 4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府 和单位的有关规定经予处罚。 第七条 病假和事假 1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合 同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满 _________天,工资按照_________%发给;超过_________ 天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按 _________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙 方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲 方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。 2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合 同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超 过_________天,连续事假不得超过_________天:超过 _________天,将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅 离职守的,旷职_____......余下全文

  聘用合同应该包括哪些内容 根据人事部《关于在事业单位 试行人员聘用制度的意见》,聘用合同由聘用单位的法定代 表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立,聘用合同 必须具备下列条款: (一)聘用合同期限; (二)岗位及其职责要求; (三)岗位纪律; (四)岗位工作条件; (五)工资待遇; (六)聘用合同变更和终止的条件; (七)违反聘用合同的责任。 经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培 训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3 年以下的短期合 同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同; 以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。 合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄 的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任 何一种期限的合同。 对在本单位工作已满25 年或者在本单位连续工作已满10 且年龄距国家规定的退休年龄已不足10 年的人员,提出订 立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人 员退休的合同。 聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用 期一般不超过3 个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得 超过 个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可 以延长至12 个月。试用期包括在聘用合同期限内。 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时,不得收取任何形式的 抵押金、抵押物或者其他财物。 聘用合同与劳动合同的区别 聘用合同是事业单位与职工按 照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上, 订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解 和认识聘用合同的特征,作为管理人员可以在实践中更好地 运用聘用合同这一形式,推进我国事业单位用人制度的改革; 作为事业单位和其受聘人员,可以更好地运用这一形式维护 其自身的合法权益。 一、聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征, 主要表现为以下方面: 1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是 单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样,只 有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议 时,聘用合同才成立。 2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双 方自由 表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基 础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于 聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同,根据合同法的规定,合同是平 等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民 事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议,适用其他法 律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协 议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事 权利义务关系的合同有重要区别。 二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式 劳动合同是一种确立身份关系的协议,西方国家称之为雇主 与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义 和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关 系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体 等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合 同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征,是广义劳动合 同的一种特殊形式,主要表现为以下方面: 1、聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是 受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位 占有或者使用一定的生产资料,通过聘用劳动者,才能完成 生产、工作任务,创造经济效益和社会效益。劳动者通过订 立合同,提供一定的劳动,从而获取劳动报酬。因此,聘用 合同双方当事人既不能都是劳动者,亦不能都是用人单位。 2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订 立后,作为劳动者一方通过签订聘用合同协议,成为该用人 单位的一名职工,承担用人单位按合同规定的权利义务,并 按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇 3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定 的形式,一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同 的法律意义在于,属于要式合同的,必须采用书面合同形式, 不具备这一形式要件,合同就不能成立和生效。劳动合同属 于要式合同,聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系 的重要协议,国家规定必须采用书面形式订立。因此,聘用 关系未以书面形式确立的,聘用合同关系不能成立。 4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的 物为必要条件,可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当 事人双方意思表示一致合同即可成立的合同,其不以标的物 的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思 表示一致以外,还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘 用合同与劳动合同均属于诺成合同,合同成立不以交付标的 物为合同成立的要件。 5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要 区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定,聘用 合同除规定合同的有效期限外,必须明确一定的试用期作为 订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期 间对应聘人员进行实际考察,有利于保持合同法律关系...... 余下全文

  劳动合同和聘用合同是一回事吗 劳动合同有正规的样板的, 是劳动保障部门做的,用人单位要签合同是要去领取了才签 订的,但是聘用合同,协议等有关于劳动方面的合同也同样 是具有效力的,正规劳动合同涉及到一个个人所得税上税问 题,在正规合同中劳动者和企业也同样是可以附加条款的, 这是一样的性质 ,正规劳动合同是三份,劳动者,企业, 劳动局各有一份,但是聘用合同就不一定是三份了,正常情 况下视两份,对于你说的毕业之后的那个事情,刚毕业的话 都有个推荐信的啊,这也是同样有合同效力的,只是学校要 有一份而已 如何规定聘任合同的内容和协议工资制 聘任合同应当具备 合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违 约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试 用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中 央公务员主管部门规定。 聘任确认书可以等同于劳动合同吗? 劳动合同有固定的必 须的要素,如薪酬、期限等,您所述的聘任确认书不能等同 于劳动合同,只不过可能具备了某几个要素点,一般认为无 法律效力。 且据您所说,即便转正了,也不与您签订合同,以聘任确认 书为准,也是不合法的。 可以至相关单位所属地的人保机构的劳动监察部门咨询。 关于劳动合同法裁员有哪些规定 动合同法裁员关于劳动合同法裁员有哪些规定 不知道你是 hr 还是员工, 如果是同行,我想知道你想花钱硬裁,还是少花钱软裁,方 式方法不同。如果是员工,你也要分清楚,企业是硬裁还是 软裁,硬裁肯定钱多啦。 我就只说硬裁啦,劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破 产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需 裁减人员的,应当提前30 日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以 裁减人员。” 再根据《劳动合同法》第四十一条规定, 有下列情形之一, 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全 体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方 案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳 动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化,致使劳动合同无法履行的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支 付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解 除劳动合同的; 所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中 一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院 宣告进入法定整顿期间。 “法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依

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