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时间:2019-08-03 12:52 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

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  展开全部如果承包之前你与单位之间就存在长期稳定的劳动关系,且单位为你们缴纳了社保、按月发放工资、有上下班考勤等,你们与单位之间属于劳动法上的合同关系。反之则符合劳务外包可能性较大。

  

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