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公司派了一个老员工或者是请合作公司的某个员

时间:2019-08-02 09:29 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

  1. 在是否是培训的认定上,是不是只要公司说:这个是培训,那就是培训了?如果想要精确定义培训,那么怎么从几个要点上证明?比如是不是需要公司提供正规的培训机构的发票?最好能从法律条文上说明,并举几个例子,等等;

  3. 如果公司想要员工在协议期好好工作,可不可以规定一些类似于:“如果因为触犯公司规定被解雇,仍然要赔偿培训费”或者“如果在公司绩效不佳被开除,那么仍然要赔偿培训费” 这类条款?

  4. 如果公司只是派员工出去工作(例如到客户公司那边进行技术支持),只是因为员工对业务不熟悉(第一次去),公司派了一个老员工或者是请合作公司的某个员工带着新员工熟悉业务,(这里有没有发生费用不清楚,但是就算发生费用也没法以票据的形式提供。)但是去工作的地点,(比如国外的某个客户的公司)公司是付了钱才能去的(例如客户的实验室的使用费用,设备的使用费用等)。那么这种能够被公司解释为“培训”并依次要求员工签订服务协议吗?请详细解释原因。

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  知道合伙人法律行家采纳数:13407获赞数:37182在解答中不断成长向TA提问展开全部劳动法没有关于培训的法律条款,但是劳动合同法有培训的相关规定:

  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  培训协议是否有效,请看《劳动合同法》第22、25、26、38条规定和《劳动合同法实施条例》第16、26条规定。最好再百度一下“劳动合同法第22条释义”。

  特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下,你才能充分理解我回答的意思。

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  展开全部1、培训认定的问题上好说:如果以后会有劳动仲裁的认定不会是公司说了算也不会是劳动者说了算,用人单位需提供带有劳动者亲笔签名或手印的培训认可资料即可。如果是外部培训的话是需要与用人单位签订协议的。相关发票也一定要保留。

  3、“如果因为触犯公司规定被解雇,仍然要赔偿培训费”或者“如果在公司绩效不佳被开除,那么仍然要赔偿培训费”这个公司可以与你签订协议,约定服务期以及相关内容。如果以上内容写在协议里并且你本人签了字确认过。就很难说清楚了。但本人觉得以上提及两点若是以后真的会出现你可以去劳动局申请仲裁。

  4、签订协议的内容可以提前约定,你觉得不合理之处可以限时向公司提出。至于费用、发票什么的,关于你自己利益的你每一张都收好就是了。但你一旦签署了对方的协议,那费用怎么说不明白的也只能按照协议上来了。

  2.劳动合同法实施条例对政府和有关组织推动劳动合同法的贯彻实施有什么要求?

  3.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会是否适用劳动合同法的规定?

  5.劳动者自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后不与用人单位签订书面劳动合同会有什么后果?

  6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同时,用人单位应当如何处理与劳动者的关系?

  7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位提出补订书面劳动合同但劳动者不补订书面劳动合同,会有什么后果?

  8.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同时,用人单位应当如何处理与劳动者的关系?

  12.劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定提出订立无固定期限劳动合同时,用人单位是否必须与劳动者订立无固定期限劳动合同?

  13.公益性岗位的劳动合同是否适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定?

  14.用人单位与劳动者能否在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外再约定其他的劳动合同终止条件?

  15.劳动合同履行中如何执行有关劳动者的最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资等事项的标准?

  23.用人单位以额外支付劳动者1个月工资的方式依法解除劳动合同的,“1个月工资”按照什么标准确定?

  28.用人单位依法终止工伤职工劳动合同,在依法向劳动者支付经济补偿后,还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗?

  33.在哪些情况下用人单位解除劳动合同时劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金?

  38.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的,如何支付经济补偿?

  44.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议,怎么办?

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