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劳动合同管理.员工关系管理、劳动争议重点问题

时间:2018-04-14 05:40 文章来源:ca888亚洲城 点击次数:

  

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联系人:牛老师

主讲专家:石先广著名劳动法律师,高级法官,你知道重点。是否要继续履行竞业限制

4、签约时间的管控5、风险防范的方案

1、签约主体的识别2、合同种类的选择3、合同条款的设计

(五)劳动合同签署中的典型问题与风险防范

3、去劳动关系的操作与非劳动用工的使用 4、组织变更与重启下的用工筹划

1、非标准劳动关系认定与风险防范2、转移劳动关系的操作与间接用工的使用

(四)“互联网+”时代的组织变革与灵活用工筹划、风险防范——传统用工模式Vs互联网时代的新型用工模式;各类用工之间区分标准、灵活度对比

3、社会保险纠纷的疑难问题与处理技巧

1、劳动争议仲裁、诉讼衔接中存在的问题及影响2、关于裁审衔接的要求

(三)最高法院、人社部关于劳动争议裁审衔接的意见与社会保险纠纷处理技巧

1、第二次修改的进展轨迹与争论:大修OR小修2、全国人大法工委的最新表态

(二)《劳动合同法》第二次修改的进展轨迹与发展趋势

2、481号文废止后对拖欠工资法律责任、经济补偿金计算、医疗补助费的影响

1、481号文件制定的背景和废止的原因;481号规定的经济补偿类型

(一)人社部废止481号文《违反和解除劳动合同经济补偿办法》带来的争论与影响

2018年员工关系管理新规解读与劳动合同签署中的风险防范

5月14日(星期一)9:00-12:0014:00-17:00

主讲专家:相比看员工关系管理、劳动争议重点问题的司法处理与败诉案例解析。潘刚北京市一中院劳动争议审判庭高级法官、审判长

3、证据留存、采集与举证技巧和方法4、人力资源管理法律风险防范

1、劳动争议处理法律规范及规则的地域性2、劳动争议纠纷处理中的常见误区

(四)从败诉案例看:案例。劳动争议处理常见误区、证据与人力资源管理法律风险防范

7、不胜任解雇的转换策略8、法律风险

4、不胜任解除的败诉风险点5、不胜任解除的限制情形6、不胜任解除的变通策略

1、绩效考核与不胜任工作2、不胜任工作的认定3、不胜任员工的管理流程

(三)不胜任解除实务操作及风险防范

4、解雇、辞职的法律风险控制5、离职手续法律风险控制6、典型案例分析

1、员工违纪的类型与界定2、典型违纪行为及其处理3、违纪与工资扣减

(二)员工违纪处理及离职管理的法律与实务问题

3、伤病职工相关经济权益的核算与计发标准

1、病假、医疗期、医疗期计算周期的区别与联系2、伤病职工劳动合同解除、终止

(一)病假、医疗期与伤病职工劳动关系管理中的疑难问题解决方案


5月13日(星期日)14:00-17:00

主讲专家:你看打混凝土施工队电话。法学博士,管理。如需课程和会员详细安排请来电咨询!

7、承担违约责任后,处理。可免费5人次参加会议。

5、恶意解除合同的竞业限制责任问题6、单位未依约支付经济补偿的处理

3、商业秘密和劳动者自身信息的区分4、竞业限制生效前、后的解除

1、未约定竞业经济补偿的竞业限制协议的效力2、竞业限制的适用

(四)竞业限制实务

4、加班的认定、举证责任分配 5、加班工资计算6、典型争议处理

1、二倍工资标准和计算方式2、典型二倍工资案例解析3、工时制度

(三)二倍工资、加班工资争议实务

6、不接受调岗是否视为旷工7、涉密劳动者离职前的调岗9、员工结婚的调岗

4、违纪或失职行为下的调岗5、用人单位法定单方调岗实务6、调岗时能否调薪

1、调岗一般原则2、岗位约定不明能否调岗3、协商调岗实务

(二)调岗、调薪实务处理

1、劳动关系的认定标准与劳动关系存在的证明2、九大劳动关系认定热点问题

(一)劳动关系认定实务

5月12日(星期六)9:00-12:00

讲座日程安排


3、特设立VIP、贵宾级、普通A级会员,管理。全年所有培训免费参加,你知道混凝土工合同。报到时统一交纳。(会员单位免费参加)


2、普通B级会员:你知道劳动合同管理。会费8000元/12个自然月,对于司法。费用自理,解析。中国行为法学会培训合作中心决定举办“员工关系管理、病假、违纪处理、离职管理与劳动合同管理暨劳动争议重点问题的司法处理与败诉案例解析专题讲座”。想知道专业打桩施工队。


1、个人会员:本人有建筑工程外包。会费6000元/12个自然月,其实员工关系管理、劳动争议重点问题的司法处理与败诉案例解析。经研究,营造和谐稳定的劳动关系,劳动合同管理。以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求,提高劳动用工的基础管理水平、劳动争议解决水平,劳动合同管理。并通过败诉案例解析提升劳动争议重点问题的司法处理技能,帮助您全面把握当前员工关系管理领域的新变化、新趋势与新口径,安康市混凝土的施工队。我们特邀劳动法与员工关系管理的专家、最高司法机构高级法官结合当前员工关系管理领域的热点、难点问题,想知道劳动合同。当前的劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。对比一下工程项目信息。

参加的代表须交纳讲座会议费3600元/人(含专家报告、场租、资料等)。统一安排食宿,关系。中国行为法学会培训合作中心决定举办“员工关系管理、病假、违纪处理、离职管理与劳动合同管理暨劳动争议重点问题的司法处理与败诉案例解析专题讲座”。

培训费用

讲座地点:争议。长沙市

讲座时间:2018年5月12日—14日(三天全天授课)

时间地点
报到日期:看看问题。2018年5月11日

为此,听说员工。但要把这基础性工作做好需要具备较强的法律知识和完善实操技巧。劳动。同时,这些灵活的用工一直是企业追求的目标。败诉。劳动合同是企业人力资源管理中最基础的一项工作,对于混凝土地面合同。人社部与最高法院出台劳动争议裁审衔接的意见。本人有建筑工程外包。员工能进能出、岗位能上能下、薪资能加能减、、、、、,想找打混凝土的工人。人社部废止481号文件一石激起千层浪,《劳动合同法》修订呼声一直存在,员工关系管理面临新一轮的挑战, 当前社会经济面临深度调整,

各有关单位
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